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Nuestro compromiso:

Encuentro "La Brújula 2015"


Presentamos las imágenes de "La Brújula 2015", Encuentro que reunió a la supervisión de todas las áreas de Abastible a nivel nacional, en el cual se revisaron los logros del año anterior y los lineamientos y desafíos para el presente año. Esta actividad se realizó en dos jornadas, 4 y 6 de marzo, con dos grupos de participantes.

Luego de revisar el escenario internacional y nacional en el que se desenvuelve Abastible, y los logros alcanzados durante el ejercicio del año 2014, Jose Odone, gerente general, presentó los desafíos 2015, destacando dos conceptos claves que requieren del compromiso de cada uno de los colaboradores de la empresa: llevar a cabo la Misión de Abastible junto a lo establecido en el plan estratégico; y alcanzar el resultado previsto en las definiciones comerciales junto con el necesario control del gasto.

La base para alcanzar dichos desafíos se fundamenta en la sustentabilidad de la empresa, la cual persigue el desarrollo de Abastible de forma estable en el tiempo, cuidando su prestigio, seguridad y todos los aspectos y funciones que se realizan tanto al interior de ella como en la relación con la comunidad, las entidades reguladoras entre muchas otras.  

Bajo este foco José Odone transmitió el concepto: Hacer Aún Mejor, invitando a todos los participantes de este Encuentro a redoblar los esfuerzos para el cumplimiento de los lineamientos 2015 y compartir los importantes desafíos a sus equipos en cada zona del país.

"Mejoramiento continuo"

Durante la tarde los asistentes se dividieron en grupos para aprender y practicar una Metodología de "Mejoramiento Continuo", la cual utilizarán en sus respectivas área de trabajo, para identificar posibles problemas y obtener eficiencias que tengan impacto en el la gestión, administración, ejecución, entre otras, de los procesos y actividades que realizan permanentemente en sus respectivas zonas. Antes de ello, escucharon atentamente dos ejemplos de casos de "Mejoramiento Continuo" ya realizados a fines del año 2014 en las áreas de Distribución Granel y Mantenimiento Planta Maipú.

Posteriormente los grupos expusieron el trabajo efectuado recibiendo feedback del Comité Ejecutivo y otros participantes. Tras este ejercicio, se hizo explícito el compromiso de cada uno de los asistentes para llevar a cabo un trabajo de exploración, búsqueda, reflexión y mejoramiento continuo en cada uno de los lugares donde se desempeñan.